之前的2020年格莱美奖短短十几天，唱片学院总裁兼首席执行官德博拉·杜根是在放置行政休假。对此，索赔都敢关于学院的涉嫌腐败的行为作出。这种不端行为援引作为系统的性别歧视和投票违规行为，她激起了周围的电视上最受瞩目的颁奖典礼一个争议。

大多数杜根的指控围绕着性别歧视，她相信学院是经成立。事实上，她的律师发布的一份声明中表示都敢治疗忍着美国电影制片人哈维·韦恩斯坦的行为，并起诉强奸犯相比。她提出一个歧视负责与平等就业机会委员会的办公室，但主要问题是：杜根说的是真话？ 

为支持其主张，要 recent study 显示，只有10.4％的格莱美提名的2013年至2019年间为女性。这是杜根的信念，妇女没有得到他们应得考虑女性主导地位的水平图表顶部的认同是一致的。 

格莱美奖主机和15次冠军艾莉西亚凯斯似乎解决她开号的传闻，他说：“我们希望得到尊重，我们的多元化安全。我们要在学院杜根说的被转移到（更多）的包容性。“难道，她可能会被引用不道德”男孩俱乐部”？

泰勒·斯威夫特10次格莱美奖得主和32次提名，是一个没有出现在格莱美奖这一年。先前已经预定了性能去过插槽亮相她的新单曲“男人，”斯威夫特在最后一刻退出，可能是由于格莱美性别歧视丑闻。 “的哥”是女性主义的歌词就像赋予一击“我很讨厌和我一样快可以在运行/想知道的，如果我到那里更快，如果我是一个男人。”这传闻之中学园礼物在提名男艺人中，Swift的选择，退了出去似乎一点点可疑。 

在玻璃上书院的历史，杜根的言论意义。她是有史以来第一个女性CEO，和被雇佣短短八个月后除去。杜根之前，该学院是由前总裁尼尔·波特诺，谁，unironically，是放手以下性别歧视的意见领导。经过2018年格莱美许多困惑，为什么只有女性获得了17个86个奖杯。 

当被问及它，波特诺不是害羞，指出“妇女谁在他们的心和灵魂，想成为谁的音乐家，谁想要成为工程师，生产商，并希望在行政级别部分行业的创造力...... [他们需要]因为我觉得这是欢迎他们加紧“。 

上市与她的指责后，杜根进一步捍卫自己在NBC，他说的那些负责核心组由达“主要是邪恶白色的。”那么是什么做以保证其投票权的成员，以及一般的录音学院公开？

在哈维·梅森JR。，临时总统的话说，“我们的重点服务于音乐社区......将保持不间断的削弱。”妇女执行委员会共同ESTA的态度，说明他们的力量来增加多样性所做的一切音乐产业。